第25分野 職場の信頼・心理的契約・組織コミットメント
信頼は成果を高める?
平均関連と条件を読み、万能原因にしません。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
チーム信頼とチーム成果には平均的な正の関連がありますが、相互依存性、権限、課題、測定、既存成果で差が生じます。高信頼でも技能・資源・目標・安全が不足すれば成果は保証されません。
このページの主な出典
- De Jong, B. A., Dirks, K. T., & Gillespie, N. (2016). Trust and Team Performance: A Meta-Analysis of Main Effects, Moderators, and Covariatesmeta-analysis
- Dirks, K. T. (2000). Trust in Leadership and Team Performance: Evidence from NCAA Basketballfield study
- Dirks, K. T., & Ferrin, D. L. (2001). The Role of Trust in Organizational Settingsintegrative review