第25分野 職場の信頼・心理的契約・組織コミットメント
信頼をどう測る？
対象・根拠・期間・水準を明示します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 誰への信頼か
- 何を委ねるのか
- 能力・善意・誠実性
- 信頼傾向との区別
- 脆弱性とリスク行動
- 低信頼と不信
- 個人・チーム・組織水準
このページの主な出典
- Mayer, R. C., Davis, J. H., & Schoorman, F. D. (1995). An Integrative Model of Organizational Trustconceptual theory
- McAllister, D. J. (1995). Affect- and Cognition-Based Trust as Foundations for Interpersonal Cooperation in Organizationsmeasurement and field study
- Fulmer, C. A., & Gelfand, M. J. (2012). At What Level (and in Whom) We Trustmultilevel integrative review