第25分野 職場の信頼・心理的契約・組織コミットメント
契約とコミットメントを測る
約束・不履行・感情、対象・成分を分けます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 約束の内容・発信者・時期
- 履行程度と重要性
- 不履行認知と違反感
- コミットメント対象
- 情緒的・存続的・規範的
- 満足・同一化・離職意向との区別
尺度項目は権利者の条件を確認し、無断転載しません。
このページの主な出典
- Morrison, E. W., & Robinson, S. L. (1997). When Employees Feel Betrayed: A Model of How Psychological Contract Violation Developsconceptual theory
- Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-Analysis of Antecedents, Correlates, and Consequencesmeta-analysis
- Klein, H. J., Cooper, J. T., Molloy, J. C., & Swanson, J. A. (2014). The Assessment of Commitment: Advantages of a Unidimensional, Target-Free Approachmeasurement validation