第22分野 職場の孤独・所属感・社会的つながり
研究・公式資料一覧
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
| 年 | 研究・役割 | 対象 | 方法・知見 | 主要限界 |
|---|---|---|---|---|
| 1995 | Baumeister, R. F., & Leary, M. R. The Need to Belong: Desire for Interpersonal Attachments as a Fundamental Human Motivation Psychological Bulletin, 117(3), 497–529／integrative review 基礎理論・測定 | 一般成人・社会心理研究 | 理論・研究統合 持続的で肯定的な対人関係への欲求を基礎動機として整理 | 職場専用ではない／文化差・個人差 |
| 2009 | Cacioppo, J. T., & Hawkley, L. C. Perceived Social Isolation and Cognition Trends in Cognitive Sciences, 13(10), 447–454／integrative review 統合研究 | 孤独・認知研究 | 研究統合 知覚された孤立と認知・社会情報処理の関連機序を整理 | 職場直接性なし／因果経路は複雑 |
| 2010 | Holt-Lunstad, J. et al. Social Relationships and Mortality Risk: A Meta-analytic Review PLoS Medicine, 7(7)／meta-analysis 統合研究 | 一般成人 | 縦断研究のメタ分析 社会関係指標と死亡リスクの関連を統合 | 職場に限定しない／観察研究／指標の異質性 |
| 2015 | Holt-Lunstad, J. et al. Loneliness and Social Isolation as Risk Factors for Mortality Perspectives on Psychological Science, 10(2), 227–237／meta-analysis 統合研究 | 一般成人 | 観察研究のメタ分析 孤独・社会的孤立・独居と死亡リスクの関連を区別して統合 | 職場因果ではない／残余交絡 |
| 2016 | Valtorta, N. K. et al. Loneliness and Social Isolation as Risk Factors for Coronary Heart Disease and Stroke Heart, 102(13), 1009–1016／systematic review and meta-analysis 統合研究 | 一般成人 | 縦断研究の体系的レビュー 孤独・孤立と冠動脈疾患・脳卒中の関連を統合 | 職場直接性なし／観察研究 |
| 2017 | Leigh-Hunt, N. et al. An Overview of Systematic Reviews on the Public Health Consequences of Social Isolation and Loneliness Public Health, 152, 157–171／overview of systematic reviews 統合研究 | 一般人口 | レビューのレビュー 孤独・孤立と複数の健康結果の研究を俯瞰 | レビュー品質の差／職場専用でない |
| 2011 | Masi, C. M. et al. A Meta-Analysis of Interventions to Reduce Loneliness Personality and Social Psychology Review, 15(3), 219–266／meta-analysis 統合研究 | 多様な年齢・集団 | 介入研究のメタ分析 介入類型で平均効果が異なり社会認知への介入が有望と報告 | 職場介入は限定／小規模・異質性／個人治療へ還元しない |
| 2007 | Williams, K. D. Ostracism Annual Review of Psychology, 58, 425–452／annual review 統合研究 | 排斥研究 | 理論・実験研究統合 無視・排除が所属、統制、自尊、意味へ影響する枠組みを整理 | 実験研究が多い／職場直接性は一部 |
| 1996 | Russell, D. W. UCLA Loneliness Scale (Version 3): Reliability, Validity, and Factor Structure Journal of Personality Assessment, 66(1), 20–40／scale validation 基礎理論・測定 | 一般成人・学生等 | 尺度の信頼性・妥当性検証 主観的孤独の代表的測定を検証 | 尺度項目は再配布しない／職場固有性なし |
| 2006 | de Jong Gierveld, J., & van Tilburg, T. A 6-Item Scale for Overall, Emotional, and Social Loneliness Research on Aging, 28(5), 582–598／scale validation 基礎理論・測定 | 成人 | 短縮尺度の検証 情緒的孤独と社会的孤独を区別する短尺度を検証 | 高齢者研究中心／職場固有性なし |
| 2006 | Lubben, J. et al. Performance of an Abbreviated Version of the Lubben Social Network Scale The Gerontologist, 46(4), 503–513／scale validation 基礎理論・測定 | 地域在住高齢者 | 社会ネットワーク尺度の検証 家族・友人との接触や支援可能性を捉える短尺度を検証 | 高齢者用／職場ネットワークとは別 |
| 2012 | Malone, G. P. et al. The General Belongingness Scale: Assessing Achieved Belongingness Personality and Individual Differences, 52(3), 311–316／scale development 基礎理論・測定 | 一般成人・学生 | 所属感尺度の開発・検証 受容・包摂と拒絶・排除の経験を測定 | 職場固有性なし／尺度項目は再配布しない |
| 2018 | Ozcelik, H., & Barsade, S. G. No Employee an Island: Workplace Loneliness and Job Performance Academy of Management Journal, 61(6), 2343–2366／multistudy field research 介入・実証研究 | 複数組織の従業員 | 複数調査・他者評価 職場孤独と接近可能性・コミットメント・業績の経路を検討 | 観察研究中心／自己報告孤独／文化・職種差 |
| 2008 | Ferris, D. L. et al. The Development and Validation of the Workplace Ostracism Scale Journal of Applied Psychology, 93(6), 1348–1366／scale development and field studies 基礎理論・測定 | 働く人 | 複数標本・尺度検証 無視・排除の経験と態度・行動の関連を報告 | 自己報告／意図と影響を区別／尺度項目は再配布しない |
| 2013 | Robinson, S. L., O’Reilly, J., & Wang, W. Invisible at Work: An Integrated Model of Workplace Ostracism Journal of Management, 39(1), 203–231／integrative review 統合研究 | 職場排斥研究 | 概念・研究統合 職場排斥の先行要因、機序、結果を統合 | 意図推定の困難／文化差／概念モデル |
| 2021 | Bedi, A. No Herd for Black Sheep: A Meta-Analytic Review of the Predictors and Outcomes of Workplace Ostracism Applied Psychology, 70(2), 861–904／meta-analysis 統合研究 | 職場排斥研究 | メタ分析 排斥の先行要因・態度・健康・行動との関連を統合 | 自己報告・横断研究が多い／因果確定でない |
| 2015 | O’Reilly, J. et al. Is Negative Attention Better Than No Attention? The Comparative Effects of Ostracism and Harassment at Work Organization Science, 26(3), 774–793／multistudy field and experimental research 介入・実証研究 | 働く人・実験参加者 | 調査・実験 排斥とハラスメントの異なる影響を比較 | 短期実験を含む／重大なハラスメント一般化に注意 |
| 2013 | Balliet, D., & Ferris, D. L. Ostracism and Prosocial Behavior: A Social Dilemma Perspective Organizational Behavior and Human Decision Processes, 120(2), 298–308／experimental research 介入・実証研究 | 実験参加者 | 実験 排斥後の向社会行動が状況・相互依存で変わることを検討 | 職場模擬／短期反応／被排斥者を問題化しない |
| 2011 | Shore, L. M. et al. Inclusion and Diversity in Work Groups: A Review and Model for Future Research Journal of Management, 37(4), 1262–1289／integrative review 統合研究 | 組織・集団研究 | 理論・研究統合 包摂を所属と独自性の両立として整理 | 概念モデル／多様性分野と重複 |
| 2018 | Jena, L. K., & Pradhan, S. Conceptualizing and Validating Workplace Belongingness Scale Journal of Organizational Change Management, 31(2), 451–462／scale development 基礎理論・測定 | 働く人 | 尺度開発・検証 職場所属感の測定を提案・検証 | 単一文化圏中心／尺度項目は再配布しない |
| 2008 | Chiaburu, D. S., & Harrison, D. A. Do Peers Make the Place? Conceptual Synthesis and Meta-Analysis of Coworker Effects Journal of Applied Psychology, 93(5), 1082–1103／meta-analysis 統合研究 | 働く人 | 同僚効果のメタ分析 同僚支援・敵対性と態度・行動・業績の関連を統合 | 相関研究中心／同僚関係の多様性 |
| 1999 | Viswesvaran, C. et al. The Role of Social Support in the Process of Work Stress: A Meta-Analysis Journal of Vocational Behavior, 54(2), 314–334／meta-analysis 統合研究 | 働く人 | メタ分析 職場ストレス過程における支援の直接・緩衝関連を統合 | 古い研究群／測定・発生源の異質性 |
| 2002 | Rhoades, L., & Eisenberger, R. Perceived Organizational Support: A Review of the Literature Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714／integrative review 統合研究 | 働く人 | 研究レビュー 組織支援知覚の先行要因と結果を整理 | 組織との交換概念／実際の支援提供と区別 |
| 2017 | Kurtessis, J. N. et al. Perceived Organizational Support: A Meta-Analytic Evaluation of Organizational Support Theory Journal of Management, 43(6), 1854–1884／meta-analysis 統合研究 | 働く人 | メタ分析 公正、上司支援、仕事条件、態度・健康等との関連を統合 | 知覚尺度中心／因果方向 |
| 2008 | Heaphy, E. D., & Dutton, J. E. Positive Social Interactions and the Human Body at Work Academy of Management Review, 33(1), 137–162／conceptual review 基礎理論・測定 | 職場関係研究 | 概念統合 肯定的相互作用と生理・健康を接続する枠組みを提示 | 概念モデル／直接介入効果ではない |
| 2007 | Grant, A. M. Relational Job Design and the Motivation to Make a Prosocial Difference Academy of Management Review, 32(2), 393–417／conceptual review 基礎理論・測定 | 仕事設計研究 | 理論統合 仕事の受益者との接触・影響が向社会的動機へ関わるモデル | 概念論／接触強制や感情労働に注意 |
| 2016 | Owens, B. P. et al. Relational Energy at Work: Implications for Job Engagement and Job Performance Journal of Applied Psychology, 101(1), 35–49／multistudy field research 介入・実証研究 | 働く人 | 複数調査・ネットワーク分析 他者との接触で得る活力とエンゲージメント・業績の関連を報告 | 観察研究中心／人気度との混同に注意 |
| 1993 | Morrison, E. W. Longitudinal Study of the Effects of Information Seeking on Newcomer Socialization Journal of Applied Psychology, 78(2), 173–183／longitudinal field study 介入・実証研究 | 新規参入者 | 縦断調査 情報探索と役割理解・社会化結果の関連を検討 | 新人中心／自己選択・組織差 |
| 1995 | Major, D. A. et al. A Longitudinal Investigation of Newcomer Expectations, Early Socialization Outcomes, and Role Development Factors Journal of Applied Psychology, 80(3), 418–431／longitudinal field study 介入・実証研究 | 新規参入者 | 縦断調査 期待、役割形成、社会化結果を検討 | 新人期中心／時代・産業差 |
| 2001 | Sparrowe, R. T. et al. Social Networks and the Performance of Individuals and Groups Academy of Management Journal, 44(2), 316–325／organizational network study 介入・実証研究 | 組織内個人・集団 | ネットワーク分析 中心性・障害的関係と個人・集団業績の関連を検討 | 単一組織／ネットワーク位置を個人価値にしない |
| 1985 | Brass, D. J. Men’s and Women’s Networks: A Study of Interaction Patterns and Influence in an Organization Academy of Management Journal, 28(2), 327–343／organizational network study 介入・実証研究 | 単一組織の従業員 | ネットワーク分析 相互作用構造と影響力・性別の関連を検討 | 古い単一組織／二分法的性別測定 |
| 2004 | Burt, R. S. Structural Holes and Good Ideas American Journal of Sociology, 110(2), 349–399／organizational network study 介入・実証研究 | 企業内管理職 | ネットワーク分析 異なる集団を橋渡しする位置とアイデア価値の関連を報告 | 特定企業／橋渡し負担・権力差を別評価 |
| 2003 | Reagans, R., & McEvily, B. Network Structure and Knowledge Transfer: The Effects of Cohesion and Range Administrative Science Quarterly, 48(2), 240–267／organizational network study 介入・実証研究 | 組織内関係 | ネットワーク・知識移転分析 凝集性とネットワーク範囲が知識移転へ異なる役割を持つと報告 | 観察研究／効率と包摂を別評価 |
| 2004 | Brass, D. J. et al. Taking Stock of Networks and Organizations: A Multilevel Perspective Academy of Management Journal, 47(6), 795–817／integrative review 統合研究 | 組織ネットワーク研究 | 多水準レビュー ネットワークの先行要因・結果・水準を整理 | レビュー／個人中心性の規範化に注意 |
| 2010 | Kilduff, M., & Brass, D. J. Organizational Social Network Research: Core Ideas and Key Debates Academy of Management Annals, 4(1), 317–357／integrative review 統合研究 | 組織ネットワーク研究 | 研究レビュー ネットワーク研究の中核概念と論争を整理 | ネットワーク測定の境界・欠測／倫理に注意 |
| 2002 | Cooper, C. D., & Kurland, N. B. Telecommuting, Professional Isolation, and Employee Development Journal of Organizational Behavior, 23(4), 511–532／field study 介入・実証研究 | 在宅勤務者 | 比較調査 遠隔勤務、専門的孤立、学習・発達機会の関係を検討 | 古い技術環境／選択効果／職種差 |
| 2008 | Golden, T. D. et al. The Impact of Professional Isolation on Teleworker Job Performance and Turnover Intentions Journal of Applied Psychology, 93(6), 1412–1421／field study 介入・実証研究 | テレワーカー | 調査・他者評価 専門的孤立と業績・離職意向、対面・技術条件を検討 | 観察研究／パンデミック前／技術変化 |
| 2021 | Wang, B. et al. Achieving Effective Remote Working During the COVID-19 Pandemic: A Work Design Perspective Applied Psychology, 70(1), 16–59／mixed-method field study 介入・実証研究 | パンデミック下の遠隔勤務者 | 質的・量的調査 孤独、境界、先延ばし、コミュニケーション等と仕事設計を整理 | パンデミック・中国／自己報告／平時への一般化 |
| 2015 | Allen, T. D. et al. How Effective Is Telecommuting? Assessing the Status of Our Scientific Findings Psychological Science in the Public Interest, 16(2), 40–68／integrative review 統合研究 | 遠隔勤務研究 | 研究レビュー 遠隔勤務の効果が強度、仕事、個人、組織条件で異なると整理 | パンデミック前中心／孤独専用レビューでない |
| 2024 | Bloom, N. et al. Hybrid Working from Home Improves Retention without Damaging Performance Nature, 630, 920–925／randomized field trial 介入・実証研究 | 中国企業の大卒従業員 | 無作為フィールド実験 週2日在宅のハイブリッド勤務で離職低下、業績の有意な悪化なしを報告 | 単一企業・職種／完全在宅ではない／孤独効果の直接検証でない |
| 2022 | Yang, L. et al. The Effects of Remote Work on Collaboration among Information Workers Nature Human Behaviour, 6, 43–54／organizational digital-trace study 介入・実証研究 | 米国企業の情報労働者 | 通信メタデータ分析 全社遠隔化後に協働ネットワークが静的・サイロ化した関連を報告 | 単一企業・パンデミック／通信量は関係の質でない／監視利用禁止 |
| 1999 | Edmondson, A. Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams Administrative Science Quarterly, 44(2), 350–383／team field study 介入・実証研究 | 組織内チーム | 調査・行動・業績分析 心理的安全性と学習行動の関連を報告 | 所属感・親密さとは別概念／観察研究 |
| 2017 | Frazier, M. L. et al. Psychological Safety: A Meta-Analytic Review and Extension Personnel Psychology, 70(1), 113–165／meta-analysis 統合研究 | 働く人・チーム | メタ分析 心理的安全性の先行要因・結果を統合 | 所属感そのものではない／研究間異質性 |
| 2009 | Mesmer-Magnus, J. R., & DeChurch, L. A. Information Sharing and Team Performance: A Meta-Analysis Journal of Applied Psychology, 94(2), 535–546／meta-analysis 統合研究 | チーム | メタ分析 情報共有とチーム成果の関連、課題・共有条件を統合 | 相関を含む／発話量だけではない |
| 2008 | Eby, L. T. et al. Does Mentoring Matter? A Multidisciplinary Meta-Analysis Journal of Vocational Behavior, 72(2), 254–267／meta-analysis 統合研究 | メンタリング参加者 | メタ分析 メンタリングとキャリア・心理社会的結果の関連を統合 | 選択効果／非公式・公式の混在／平均効果 |
| 2006 | Underhill, C. M. The Effectiveness of Mentoring Programs in Corporate Settings Journal of Vocational Behavior, 68(2), 292–307／meta-analysis 統合研究 | 企業メンタリング | メタ分析 公式・非公式メンタリングの結果を比較 | 研究数・質の制約／マッチング失敗・害を測りにくい |
| 2017 | McEwan, D. et al. The Effectiveness of Teamwork Training on Teamwork Behaviors and Team Performance PLOS ONE, 12(1)／systematic review and meta-analysis 統合研究 | チーム訓練研究 | 統制介入研究のメタ分析 チームワーク訓練の行動・成果への平均効果を統合 | 所属・孤独の直接介入でない／実装差 |
| 2015 | Feeney, B. C., & Collins, N. L. A New Look at Social Support: A Theoretical Perspective on Thriving through Relationships Personality and Social Psychology Review, 19(2), 113–147／integrative review 基礎理論・測定 | 成人の近接関係 | 理論・研究統合 逆境時と機会時の支援が成長・繁栄へ関わるモデルを提示 | 職場直接性なし／親密関係研究中心 |
| 1985 | Cohen, S., & Wills, T. A. Stress, Social Support, and the Buffering Hypothesis Psychological Bulletin, 98(2), 310–357／integrative review 統合研究 | 一般成人 | 研究レビュー 支援の直接効果・ストレス緩衝モデルを整理 | 古い研究／職場専用でない／測定適合性が重要 |
| 2006 | Cacioppo, J. T. et al. Loneliness as a Specific Risk Factor for Depressive Symptoms Psychology and Aging, 21(1), 140–151／longitudinal observational study 介入・実証研究 | 中高年・高齢者 | 横断・縦断分析 孤独と抑うつ症状の時間的関連を検討 | 職場直接性なし／自己報告／診断でない |
| 2013 | Steptoe, A. et al. Social Isolation, Loneliness, and All-Cause Mortality in Older Men and Women PNAS, 110(15), 5797–5801／longitudinal observational study 介入・実証研究 | 高齢者 | 縦断分析 客観的孤立と主観的孤独を分け死亡との関連を検討 | 高齢者・職場外／残余交絡 |
| 2011 | Shankar, A. et al. Loneliness, Social Isolation, and Behavioral and Biological Health Indicators in Older Adults Health Psychology, 30(4), 377–385／observational study 介入・実証研究 | 高齢者 | 調査・生体指標分析 孤独と孤立が異なる健康行動・指標と関連すると報告 | 職場外／観察研究 |
| 2010 | Hawkley, L. C., & Cacioppo, J. T. Loneliness Matters: A Theoretical and Empirical Review of Consequences and Mechanisms Annals of Behavioral Medicine, 40(2), 218–227／integrative review 統合研究 | 孤独研究 | 理論・実証レビュー 孤独の健康関連機序とフィードバック過程を整理 | 職場専用でない／因果機序は継続検証 |
| 2001 | Cortina, L. M. et al. Incivility in the Workplace: Incidence and Impact Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64–80／field survey 介入・実証研究 | 働く人 | 職場調査 低強度の無礼と健康・態度等の関連を報告 | 自己報告／排斥との概念重複／意図不明 |
| 2012 | Nielsen, M. B., & Einarsen, S. Outcomes of Exposure to Workplace Bullying: A Meta-Analytic Review Work & Stress, 26(4), 309–332／meta-analysis 統合研究 | 働く人 | メタ分析 いじめ曝露と健康・仕事結果の関連を統合 | 排斥より高強度・反復概念／因果方向 |
| 2006 | Nembhard, I. M., & Edmondson, A. C. Making It Safe: Leader Inclusiveness, Professional Status, and Psychological Safety Journal of Organizational Behavior, 27(7), 941–966／team field study 介入・実証研究 | 医療チーム | チーム調査 リーダー包摂性と地位差・心理的安全性・改善努力を検討 | 医療チーム／観察研究 |
| 2009 | Carmeli, A. et al. How Leaders Cultivate Social Capital and Nurture Employee Vigor Journal of Applied Psychology, 94(6), 1553–1561／field study 介入・実証研究 | 働く人 | 職場調査 関係的リーダー行動、社会関係資本、活力、業績の関連を検討 | 観察研究／自己報告を含む |
| 1995 | Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. Relationship-Based Approach to Leadership: Development of Leader–Member Exchange Theory The Leadership Quarterly, 6(2), 219–247／integrative review 基礎理論・測定 | 上司部下関係研究 | 理論・研究レビュー 上司部下関係の質を多水準で整理 | 内集団・外集団固定化へ注意／古い研究 |
| 2012 | Dulebohn, J. H. et al. A Meta-Analysis of Antecedents and Consequences of Leader–Member Exchange Journal of Management, 38(6), 1715–1759／meta-analysis 統合研究 | 働く人 | メタ分析 LMXの先行要因・態度・行動結果を統合 | 関係差別化の公正を別評価／因果方向 |
| 1990 | Kahn, W. A. Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work Academy of Management Journal, 33(4), 692–724／qualitative field study 基礎理論・測定 | 二つの職場 | 質的フィールド研究 意味、安全、利用可能性と役割への自己投入を整理 | 小規模・質的／所属感とは別概念 |
| 2007 | Sluss, D. M., & Ashforth, B. E. Relational Identity and Identification: Defining Ourselves through Work Relationships Academy of Management Review, 32(1), 9–32／conceptual review 基礎理論・測定 | 職場関係研究 | 概念統合 役割関係に基づく自己定義・同一化を整理 | 概念論／依存・境界侵害と区別 |
| 1989 | Ashforth, B. E., & Mael, F. Social Identity Theory and the Organization Academy of Management Review, 14(1), 20–39／conceptual review 基礎理論・測定 | 組織研究 | 理論移植・概念整理 社会的同一性理論を組織同一化へ適用 | 所属感・服従と同一でない／古い概念論 |
| 2005 | Riketta, M. Organizational Identification: A Meta-Analysis Journal of Vocational Behavior, 66(2), 358–384／meta-analysis 統合研究 | 働く人 | メタ分析 組織同一化と態度・行動等の関連を統合 | 所属感と別概念／相関研究中心 |
| 2023 | 日本国 孤独・孤立対策推進法 e-Gov法令検索／Japanese statute 公式指針・制度 | 日本の国・地方公共団体・関係者 | 法令・指針・公的統計・公式枠組みの原文確認 孤独・孤立の状態にある者等への施策の基本理念、国・自治体の責務、推進体制を規定 | 2024-04-01施行／雇用主の個別義務を直接定める法律ではない |
| 2025 | 内閣府 孤独・孤立の実態把握に関する全国調査 内閣府 孤独・孤立対策推進室／official national survey portal 公式指針・制度 | 日本の一般人口 | 法令・指針・公的統計・公式枠組みの原文確認 孤独感、社会的孤立、相談先等の全国調査結果と方法を公開 | 職場専用調査でない／自己報告・横断／年度更新を確認 |
| 2026 | 内閣府 あなたはひとりじゃない—孤独・孤立対策 内閣府／official support portal 公式指針・制度 | 孤独・孤立で悩む人 | 法令・指針・公的統計・公式枠組みの原文確認 状況別の支援制度・相談先への接続を提供 | 緊急時は地域の緊急窓口へ／職場制度の代替でない |
| 2026 | 厚生労働省 こころの耳：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト 厚生労働省／official support portal 公式指針・制度 | 働く人・家族・事業者 | 法令・指針・公的統計・公式枠組みの原文確認 相談、セルフケア、職場復帰、事業者向け情報を提供 | 医療診断を代替しない／緊急時は適切な窓口へ |
| 2022 | World Health Organization WHO Guidelines on Mental Health at Work World Health Organization／international guideline 公式指針・制度 | 政策担当者・事業主・労働者 | 法令・指針・公的統計・公式枠組みの原文確認 組織的介入、管理職研修、労働者支援、復職等の推奨を提示 | 孤独専用ガイドラインではない／地域実装を確認 |
| 2022 | World Health Organization & International Labour Organization Mental Health at Work: Policy Brief WHO / ILO／international policy brief 公式指針・制度 | 政府・事業主・労働者組織 | 法令・指針・公的統計・公式枠組みの原文確認 心理社会的リスクの予防、保護・支援、参加を統合する政策枠組み | 政策概説／個人治療の代替でない |
| 2023 | U.S. Surgeon General Our Epidemic of Loneliness and Isolation: The U.S. Surgeon General’s Advisory U.S. Department of Health and Human Services／official advisory 公式指針・制度 | 米国の一般人口・組織 | 法令・指針・公的統計・公式枠組みの原文確認 社会的つながりの健康上の重要性と社会・組織の行動枠組みを提示 | 米国文脈／職場専用でない／日本制度と混同しない |
| 2022 | U.S. Surgeon General Framework for Workplace Mental Health & Well-Being U.S. Department of Health and Human Services／official workplace framework 公式指針・制度 | 事業主・働く人 | 法令・指針・公的統計・公式枠組みの原文確認 保護、つながり・コミュニティ、調和、重要性、成長を職場設計へ整理 | 米国の非拘束的枠組み／効果保証ではない |
| 2025 | Health and Safety Executive Management Standards: Support and Relationships UK Health and Safety Executive／official safety guidance 公式指針・制度 | 英国の事業主・労働者 | 法令・指針・公的統計・公式枠組みの原文確認 仕事要求、統制、支援、関係、役割、変化によるストレス管理を案内 | 英国制度／日本法上の義務と混同しない |
| 2021 | International Organization for Standardization ISO 45003:2021 Psychological Health and Safety at Work ISO／international standard overview 公式指針・制度 | 組織 | 法令・指針・公的統計・公式枠組みの原文確認 心理社会的リスク管理を労働安全衛生マネジメントへ統合 | 規格本文はライセンス対象／認証だけで実効性を保証しない |
| 2003 | 日本国 個人情報の保護に関する法律 e-Gov法令検索／Japanese statute 公式指針・制度 | 日本の事業者・本人等 | 法令・指針・公的統計・公式枠組みの原文確認 相談記録、関係データ、ネットワーク分析等に関わる取得・利用・安全管理・本人関与を規定 | 個別運用は現行指針・専門家確認／目的外利用を避ける |
| 1972 | 日本国 労働安全衛生法 e-Gov法令検索／Japanese statute 公式指針・制度 | 日本の事業者・労働者 | 法令・指針・公的統計・公式枠組みの原文確認 労働者の安全と健康の確保、快適な職場環境形成等を規定 | 孤独を単独の法的診断にしない／関連指針を確認 |