第17分野　職場の対立・コンフリクト・交渉・関係修復

双方の問題として扱ってよい？

形式的な二者対称より、権力・反復・危害を調べます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

上司、評価者、主要顧客、雇用主、集団多数派には異なる影響力があります。「双方から話を聞く」ことと「責任が同じ」は別です。暫定措置で申立人だけを移す負担転嫁にも注意します。