第17分野 職場の対立・コンフリクト・交渉・関係修復
個人の対立と集団的権利
労組・代表活動を協調性の問題へ還元しません。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
労働条件の集団交渉、代表活動、労働争議には制度上の主体と保護があります。個人の交渉術や管理職の仲介だけで代替しません。
このページの主な出典
- International Labour Organization (1949). Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)international labour convention
- International Labour Organization (1971). Workers’ Representatives Convention, 1971 (No. 135)international labour convention
- International Labour Organization (1981). Collective Bargaining Convention, 1981 (No. 154)international labour convention
- 日本国 (1946). 労働関係調整法（昭和二十一年法律第二十五号）Japanese statute