第17分野　職場の対立・コンフリクト・交渉・関係修復

いじめ・ハラスメントは対話で解決？

安全・権利・調査を先に置く場合があります。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

職場いじめ・セクハラ等は健康・離職等と関連します。申立人へ共同面談、直接謝罪受領、赦しを強制せず、暫定保護と外部相談を含む選択肢を示します。