第3分野 ワーク・エンゲージメント
得点の読み方
差、変化、誤差、文脈を同時に読みます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
避けること
- 個人ランキング、報酬連動、合否判定
- 一回の測定で固定的にラベル付け
- 部署間差を管理職個人だけへ帰属
- 平均値だけで反対意見を消す
得点とともに、回答率、標本、信頼区間、仕事条件、施策実装、望ましくない影響を示します。
このページの主な出典
- Shimazu, A., Schaufeli, W. B., Miyanaka, D., & Iwata, N. (2010). Why Japanese Workers Show Low Work Engagement: An Item Response Theory Analysis of the Utrecht Work Engagement Scalecross-cultural measurement analysis
- Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Hakanen, J., Salanova, M., & De Witte, H. (2019). An Ultra-Short Measure for Work Engagement: The UWES-3 Validation Across Five Countriescross-national scale validation