第3分野　ワーク・エンゲージメント

同じではないもの

忠誠、満足、没頭、長時間労働を一つにしません。

文献最終確認日 2026-07-11　分野完成版 v0.1

• 会社への忠誠 — 組織コミットメントとは対象が異なります。
• 仕事満足 — 評価・態度であり、活性化した状態とは異なります。
• 仕事関与 — 自己概念における仕事の重要性です。
• ワーカホリズム — 強迫的に働くことを含み、健康結果が異なります。
• 従業員エンゲージメント — 実務では複数概念を束ねる場合があります。