第8分野 仕事の設計・裁量・役割
結果の読み方
平均だけでなく、誰に便益・負担・排除が生じたかを読みます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 職種・雇用形態・勤務帯・拠点別
- 性別、障害、年齢、ケア責任等の経験差
- 裁量を使える人と使えない人
- 見えない残業・感情労働・再作業
- 欠勤・離職による選択バイアス
- 監視・報復・自己責任化等の副作用
このページの主な出典
- Kelly, E. L., Moen, P., Oakes, J. M., Fan, W., Okechukwu, C., Davis, K. D., Hammer, L. B., Kossek, E. E., King, R. B., Hanson, G. C., Mierzwa, F., & Casper, L. M. (2014). Changing Work and Work-Family Conflict: Evidence from the Work, Family, and Health Networkgroup-randomized workplace intervention
- Moen, P., Kelly, E. L., Fan, W., Lee, S.-R., Almeida, D., Kossek, E. E., & Buxton, O. M. (2016). Does a Flexibility/Support Organizational Initiative Improve High-Tech Employees’ Well-Being? Evidence from the Work, Family, and Health Networkgroup-randomized workplace intervention
- International Labour Organization (1997). Protection of Workers’ Personal Data: An ILO Code of Practiceofficial code of practice