第8分野 仕事の設計・裁量・役割
近接概念との境界
仕事設計、業務改善、配置、評価、配慮、クラフティングを分けます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
| 概念 | 中心 | 注意 |
|---|---|---|
| 仕事設計 | 仕事の構造・条件 | 個人適応だけにしない |
| 業務改善 | 流れ・品質・効率 | 速度偏重を避ける |
| ジョブ・クラフティング | 本人の能動的変更 | 組織責任を移さない |
| 合理的配慮 | 障壁の除去 | 自己開示を最小化 |
このページの主な出典
- Parker, S. K., Morgeson, F. P., & Johns, G. (2017). One Hundred Years of Work Design Research: Looking Back and Looking Forwardcentennial review
- Wrzesniewski, A., & Dutton, J. E. (2001). Crafting a Job: Revisioning Employees as Active Crafters of Their Workconceptual theory
- World Health Organization (2022). WHO Guidelines on Mental Health at Workofficial evidence-based guideline