第5分野　離職・定着

定着施策をどう評価する？

率だけでなく、望ましい状態と副作用を追います。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

最低限の指標

• 自発・非自発、回避可能性別の実離職
• 在籍期間と生存曲線
• 健康、公正、満足、エンゲージメント
• 欠勤、異動、業績、品質、安全
• 属性別の機会・離職・施策アクセス
• 報復、退出障壁、チームへの負荷

短期の離職率低下だけを成功にしません。