第9分野 チームワーク・協働・対立
30秒で分かる研究の現在地
協働を、過程・認知・関係・文脈・権利の組合せで読みます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- チーム有効性は業績だけで測らない
- 情報量より、独自情報の理解・統合・利用を見る
- タスク対立は常に良いわけではない
- 多様性は条件次第で資源にも分断にもなる
- 心理的安全性と品質基準・説明責任を両立する
- ハラスメントを「双方の対立」として均等化しない
このページの主な出典
- Kozlowski, S. W. J., & Ilgen, D. R. (2006). Enhancing the Effectiveness of Work Groups and Teamsevidence review
- De Dreu, C. K. W., & Weingart, L. R. (2003). Task Versus Relationship Conflict, Team Performance, and Team Member Satisfaction: A Meta-Analysismeta-analysis
- van Knippenberg, D., De Dreu, C. K. W., & Homan, A. C. (2004). Work Group Diversity and Group Performance: An Integrative Model and Research Agendaintegrative theory review
- International Labour Organization (2019). Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190)international labour convention