第9分野 チームワーク・協働・対立
誰の声が影響する？
発言量より、権限・地位・情報・結果への反映を見ます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 誰が議題と選択肢を決めるか
- 誰の情報が証拠として扱われるか
- 誰が反対・保留できるか
- 誰が見えない調整労働を担うか
- 決定の便益・負担を誰が受けるか
共同作業で貢献が見えにくい場合も、通信量・在席時間で個人を監視せず、意味ある役割と公平な成果配分を設計します。
このページの主な出典
- De Dreu, C. K. W., & West, M. A. (2001). Minority Dissent and Team Innovation: The Importance of Participation in Decision Makingfield study
- Homan, A. C., van Knippenberg, D., Van Kleef, G. A., & De Dreu, C. K. W. (2007). Bridging Faultlines by Valuing Diversity: Diversity Beliefs, Information Elaboration, and Performance in Diverse Work Groupslaboratory and field studies
- van Knippenberg, D., De Dreu, C. K. W., & Homan, A. C. (2004). Work Group Diversity and Group Performance: An Integrative Model and Research Agendaintegrative theory review
- Karau, S. J., & Williams, K. D. (1993). Social Loafing: A Meta-Analytic Review and Theoretical Integrationmeta-analysis