第20分野　採用・選抜・オンボーディング・組織社会化

採用・オンボーディングとは

人を順位づける前に、仕事と入口を設計します。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

30秒で分かる結論

良い採用は、秘密の総合点で「最良の人」を当てることではありません。仕事を明確にし、関連する証拠を公平に集め、候補者と組織が条件を理解し、誤りを訂正できる入口を作ることです。

入社後も、文化への同化や忠誠を求めるのではなく、役割、資源、関係、配慮、相談、退出の自由を整えます。