第20分野 採用・選抜・オンボーディング・組織社会化
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万能な面接・検査・AI・オンボーディングはありません。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 妥当性推定は職務・基準・補正方法で変わる
- 構造化面接は非構造化面接より平均的に一貫する
- 職務サンプルやテストにも群差・アクセス差がある
- カルチャーフィットは主観的類似性へ転び得る
- 候補者の公正と尊重は妥当性とは別に評価する
- AIは過去の採用・評価・機会の偏りを学び得る
- 新人調整は新人・上司・同僚・制度の相互過程である
このページの主な出典
- Sackett, P. R. et al. (2022). Revisiting Meta-Analytic Estimates of Validity in Personnel Selectionmeta-analytic reanalysis
- McDaniel, M. A. et al. (1994). The Validity of Employment Interviews: A Comprehensive Review and Meta-Analysismeta-analysis
- Roth, P. L. et al. (2008). Work Sample Tests in Personnel Selection: A Meta-Analysis of Black–White Differences in Overall and Exercise Scoresmeta-analysis
- Arthur, W. et al. (2006). The Use of Person–Organization Fit in Employment Decision Makingmeta-analysis
- Hausknecht, J. P., Day, D. V., & Thomas, S. C. (2004). Applicant Reactions to Selection Procedures: An Updated Model and Meta-Analysismeta-analysis
- Köchling, A., & Wehner, M. C. (2020). Discriminated by an Algorithm: A Systematic Review of Discrimination and Fairness by Algorithmic Decision-Making in the Context of HR Recruitment and HR Developmentsystematic review
- Bauer, T. N. et al. (2007). Newcomer Adjustment during Organizational Socialization: A Meta-Analytic Review of Antecedents, Outcomes, and Methodsmeta-analysis