第20分野 採用・選抜・オンボーディング・組織社会化

成果と公開データ

採用数・定着率だけでなく、機会と誤りを示します。

文献最終確認日  分野完成版 v0.1

妥当性、誤採用・誤棄却、群別機会、候補者の尊重、条件一致、新人調整、安全、健康、業績、退出を追います。公開時は母集団、段階、基準、配慮、欠測、モデル版、再審査、禁止用途を付けます。

このページの主な出典

  1. Sackett, P. R. et al. (2022). Revisiting Meta-Analytic Estimates of Validity in Personnel Selectionmeta-analytic reanalysis
  2. Hausknecht, J. P., Day, D. V., & Thomas, S. C. (2004). Applicant Reactions to Selection Procedures: An Updated Model and Meta-Analysismeta-analysis
  3. Bauer, T. N. et al. (2007). Newcomer Adjustment during Organizational Socialization: A Meta-Analytic Review of Antecedents, Outcomes, and Methodsmeta-analysis
  4. International Labour Organization (1997). Protection of Workers’ Personal Data: An ILO Code of Practiceofficial code of practice