第20分野 採用・選抜・オンボーディング・組織社会化
同じではないもの
募集、選抜、適合、内定、試用、社会化を分けます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
| 概念 | 中心 |
|---|---|
| 募集 | 仕事を知らせ応募者へ到達する |
| 選抜 | 職務関連証拠で判断する |
| 適合 | 人と仕事・組織等の関係 |
| 内定・条件提示 | 雇用条件と双方の意思 |
| 試用 | 初期期間の確認と支援 |
| 組織社会化 | 役割・関係・規範の相互学習 |
このページの主な出典
- Breaugh, J. A. (2013). Employee Recruitmentannual review
- Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of Individuals’ Fit at Work: A Meta-Analysis of Person–Job, Person–Organization, Person–Group, and Person–Supervisor Fitmeta-analysis
- Rousseau, D. M. (1989). Psychological and Implied Contracts in Organizationsconceptual review
- Saks, A. M., Uggerslev, K. L., & Fassina, N. E. (2007). Socialization Tactics and Newcomer Adjustment: A Meta-Analytic Review and Test of a Modelmeta-analysis