第20分野 採用・選抜・オンボーディング・組織社会化
内定・試用・オンボーディングを設計する
条件を合わせ、仕事の中で調整します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 職務、賃金、時間、場所、契約、変更条件を明示
- 入社前の機器・文書・連絡準備
- 初週の役割・優先順位・安全
- 上司、同僚、バディ、専門相談を分ける
- 30・60・90日等で双方の情報を更新
- 試用基準、支援、理由、異議
- 配慮・健康・退出の自由
このページの主な出典
- Kammeyer-Mueller, J. D., & Wanberg, C. R. (2003). Unwrapping the Organizational Entry Process: Disentangling Multiple Antecedents and Their Pathways to Adjustmentlongitudinal field study
- Klein, H. J., Polin, B., & Sutton, K. L. (2015). Specific Onboarding Practices for the Socialization of New Employeesfield studies
- 日本国 (1947). 労働基準法Japanese statute