第20分野 採用・選抜・オンボーディング・組織社会化
AI採用を設計・審査する
精度表示より、データ・権限・停止を問います。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- AIを使う必要性と代替を定義
- 職務基準・訓練データ・ラベルを監査
- 代理変数、欠測、群別誤差、配慮を検証
- 応募者へ事前説明と代替経路
- 権限ある人の再審査
- モデル版・変更・例外を記録
- 停止、再処理、通知、救済条件
このページの主な出典
- Raghavan, M. et al. (2020). Mitigating Bias in Algorithmic Hiring: Evaluating Claims and Practicesempirical industry review
- Köchling, A., & Wehner, M. C. (2020). Discriminated by an Algorithm: A Systematic Review of Discrimination and Fairness by Algorithmic Decision-Making in the Context of HR Recruitment and HR Developmentsystematic review
- European Parliament and Council of the European Union (2024). Regulation (EU) 2024/1689 Laying Down Harmonised Rules on Artificial Intelligenceofficial legal instrument