第20分野 採用・選抜・オンボーディング・組織社会化
カルチャーフィットで選んでよい？
適合次元と、採用者の類似性・好みを分けます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
人‐仕事、人‐組織、人‐集団、人‐上司の適合は異なります。曖昧な相性評価は趣味、話し方、経歴の類似を再生産し得るため、職務上必要な行動と証拠へ戻します。
このページの主な出典
- Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of Individuals’ Fit at Work: A Meta-Analysis of Person–Job, Person–Organization, Person–Group, and Person–Supervisor Fitmeta-analysis
- Arthur, W. et al. (2006). The Use of Person–Organization Fit in Employment Decision Makingmeta-analysis
- Rivera, L. A. (2012). Hiring as Cultural Matchingqualitative field study
- Cable, D. M., & Judge, T. A. (1997). Interviewers’ Perceptions of Person–Organization Fit and Organizational Selection Decisionsfield study