第20分野　採用・選抜・オンボーディング・組織社会化

一番当たる採用手法は？

平均順位でなく、目的・職務・母集団・公平性を見ます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

古典的な妥当性比較は有用ですが、補正方法の再検討で推定値は変わっています。職務基準、母集団、選抜率、群別誤差、候補者反応、費用、配慮を含めて現地検証します。