第20分野 採用・選抜・オンボーディング・組織社会化
採用ファネルをどう監査する？
到達から配属・定着まで段階別に見ます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 閲覧、応募、書類、各試験、面接
- 配慮申請・代替手続
- 内定、条件、辞退、入社
- 配属、試用判断、初期評価、早期離職
- 属性・交差性・契約・拠点別の差
- 欠測、再審査、モデル版、例外
このページの主な出典
- Ployhart, R. E., & Holtz, B. C. (2008). The Diversity–Validity Dilemma: Strategies for Reducing Racioethnic and Sex Subgroup Differences and Adverse Impact in Selectionintegrative review
- Raghavan, M. et al. (2020). Mitigating Bias in Algorithmic Hiring: Evaluating Claims and Practicesempirical industry review
- International Labour Organization (1958). Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)international labour convention