第20分野 採用・選抜・オンボーディング・組織社会化
AI・デジタル選考・プライバシー研究
データ、ラベル、説明、SNS利用をたどります。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
AI採用の公平性主張、アルゴリズム差別、デジタル選考、受容、SNS選考を収録しました。
このページの主な出典
- Raghavan, M. et al. (2020). Mitigating Bias in Algorithmic Hiring: Evaluating Claims and Practicesempirical industry review
- Köchling, A., & Wehner, M. C. (2020). Discriminated by an Algorithm: A Systematic Review of Discrimination and Fairness by Algorithmic Decision-Making in the Context of HR Recruitment and HR Developmentsystematic review
- Woods, S. A. et al. (2020). Personnel Selection in the Digital Age: A Review of Validity and Applicant Reactions, and Future Research Challengesintegrative review
- Langer, M., König, C. J., & Papathanasiou, M. (2019). Highly Automated Job Interviews: Acceptance under the Influence of Stakesexperiments
- Roth, P. L. et al. (2016). Social Media in Employee-Selection-Related Decisions: A Research Agenda for Uncharted Territoryintegrative review