第12分野　目標設定・人事評価・フィードバック・報酬

評価のためなら監視してよい？

必要性、比例性、最小化、閲覧、保存、二次利用、異議を決めます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

在席、クリック、通信量は仕事の質そのものではありません。感情、健康、忠誠心、将来能力の秘密推定を支持しません。人による確認が名目的にならない権限と時間を設けます。