第12分野 目標設定・人事評価・フィードバック・報酬
フィードバック環境をどう測る？
一回の面談満足でなく、日常の情報アクセスを見ます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 情報源の信頼性と関係
- 情報の質・具体性・適時性
- 質問・不同意の安全
- 次の資源・練習・役割調整
- 再確認と行動変化
- 探索しない自由とコスト
このページの主な出典
- Steelman, L. A., Levy, P. E., & Snell, A. F. (2004). The Feedback Environment Scale: Construct Definition, Measurement, and Validationmeasurement and field studies
- Anseel, F., Beatty, A. S., Shen, W., Lievens, F., & Sackett, P. R. (2015). How Are We Doing After 30 Years? A Meta-Analytic Review of the Antecedents and Outcomes of Feedback-Seeking Behaviormeta-analysis
- Kluger, A. N., & DeNisi, A. (1996). The Effects of Feedback Interventions on Performance: A Historical Review, a Meta-Analysis, and a Preliminary Feedback Intervention Theorymeta-analysis