働く人の心理学・組織研究ナビ研究への、いちばん短く確かな道を。

独立した公益プロジェクト／広告なし・追跡なし

第19分野　組織の権力・組織政治・従業員参加・発言権

集団的権利・日本制度・AI管理

条約、法令、代表保護、データ、人の再審査をたどります。

文献最終確認日 　分野完成版 v0.1

ILOの団結・団体交渉・代表保護・暴力ハラスメント・個人データ、日本国憲法・労働組合法・公益通報者保護法・厚労省ハラスメント案内、EUの情報協議・プラットフォーム労働指令、アルゴリズム管理研究を収録しました。

このページの主な出典

  1. Kellogg, K. C., Valentine, M. A., & Christin, A. (2020). Algorithms at Work: The New Contested Terrain of Controlintegrative review
  2. Parent-Rocheleau, X., & Parker, S. K. (2022). Algorithms as Work Designers: How Algorithmic Management Influences the Design of Jobsintegrative conceptual review
  3. International Labour Organization (1948). Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)international labour convention
  4. International Labour Organization (1949). Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)international labour convention
  5. International Labour Organization (1971). Workers’ Representatives Convention, 1971 (No. 135)international labour convention
  6. International Labour Organization (1981). Collective Bargaining Convention, 1981 (No. 154)international labour convention
  7. International Labour Organization (2019). Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190)international labour convention
  8. International Labour Organization (1997). Protection of Workers’ Personal Data: An ILO Code of Practiceofficial code of practice
  9. 日本国 (1946). 日本国憲法constitutional law
  10. 日本国 (1949). 労働組合法（昭和二十四年法律第百七十四号）Japanese statute
  11. 日本国 (2004). 公益通報者保護法（平成十六年法律第百二十二号）Japanese statute
  12. 厚生労働省 (2026). 職場におけるハラスメントの防止のためにofficial guidance portal
  13. European Parliament and Council of the European Union (2002). Directive 2002/14/EC Establishing a General Framework for Informing and Consulting Employeesofficial legal instrument
  14. European Parliament and Council of the European Union (2024). Directive (EU) 2024/2831 on Improving Working Conditions in Platform Workofficial legal instrument