第19分野 組織の権力・組織政治・従業員参加・発言権
代表・異議・再審査を設計する
独立性と不利益のない活動条件を整えます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 代表の選出・信任・対象範囲
- 管理側からの独立性
- 情報、時間、アクセス、専門支援
- 本人と代表の意見が異なる場合の扱い
- 反組合差別・報復の監査
- 独立した不服申立てと外部救済
このページの主な出典
- International Labour Organization (1948). Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)international labour convention
- International Labour Organization (1949). Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)international labour convention
- International Labour Organization (1971). Workers’ Representatives Convention, 1971 (No. 135)international labour convention
- International Labour Organization (1981). Collective Bargaining Convention, 1981 (No. 154)international labour convention
- 日本国 (1949). 労働組合法（昭和二十四年法律第百七十四号）Japanese statute