第19分野 組織の権力・組織政治・従業員参加・発言権
政治的スキルを評価してよい?
社会的能力と、不公正へ適応する負担を分けます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
政治的スキルは業績・評判・キャリアと関連しますが、迎合や印象管理が得意な人だけを選ぶ根拠にしません。必要な情報・機会へ公式経路で到達できるかを先に直し、優越的関係を背景にしたハラスメントを適応力の問題へ還元しません。
このページの主な出典
- Ferris, G. R. et al. (2005). Development and Validation of the Political Skill Inventorymeasure development
- Munyon, T. P. et al. (2015). Political Skill and Work Outcomes: A Theoretical Extension, Meta-Analytic Investigation, and Agenda for the Futuremeta-analysis
- Ibarra, H. (1993). Personal Networks of Women and Minorities in Management: A Conceptual Frameworkconceptual review
- 厚生労働省 (2026). 職場におけるハラスメントの防止のためにofficial guidance portal