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独立した公益プロジェクト／広告なし・追跡なし

第19分野　組織の権力・組織政治・従業員参加・発言権

個人の発言制度があれば代表は不要？

直接発言と集団的権利を補完関係として扱います。

文献最終確認日 　分野完成版 v0.1

心理的安全性、1on1、提案箱、ERGは有用でも、団結、労働者代表、団体交渉、公益通報の制度を代替しません。代表が不利益なく活動できる情報、時間、アクセス、独立性を確認します。

このページの主な出典

  1. Budd, J. W., Gollan, P. J., & Wilkinson, A. (2010). New Approaches to Employee Voice and Participation in Organizationsconceptual introduction
  2. Kim, J., MacDuffie, J. P., & Pil, F. K. (2010). Employee Voice and Organizational Performance: Team versus Representative Influencefield study
  3. International Labour Organization (1948). Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87)international labour convention
  4. International Labour Organization (1949). Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98)international labour convention
  5. International Labour Organization (1971). Workers’ Representatives Convention, 1971 (No. 135)international labour convention
  6. International Labour Organization (1981). Collective Bargaining Convention, 1981 (No. 154)international labour convention