第4分野 組織的公正
離職・報復と関係する？
関連を理解しても、不正行為や報復を正当化しません。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
不公正認知は離脱、反生産的行動、報復と関連します。古典的現場研究では賃金削減時の窃盗反応も扱われました。
原因を個人の道徳性だけへ還元せず、公正の複数次元と安全な異議申立て経路を点検します。
このページの主な出典
- Greenberg, J. (1990). Employee Theft as a Reaction to Underpayment Inequity: The Hidden Cost of Pay Cutsquasi-field experiment
- Skarlicki, D. P., & Folger, R. (1997). Retaliation in the Workplace: The Roles of Distributive, Procedural, and Interactional Justicefield study
- Colquitt, J. A., Scott, B. A., Rodell, J. B., et al. (2013). Justice at the Millennium, a Decade Later: A Meta-Analytic Test of Social Exchange and Affect-Based Perspectivesmeta-analysis