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働く人の心理学・組織研究ナビ
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組織的公正とは
30秒で分かる研究の現在地
四つの公正
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賃金・昇進は何なら公正?
公正な決め方とは?
上司の態度だけの問題?
信頼と関係する?
業績・協力は高まる?
離職・報復と関係する?
健康に関係する?
境界・権力・倫理
近接概念との境界
公正感が高ければ適法?
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出来事・主体・全体判断
チームの公正風土
安全な調査と得点の読み方
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第4分野 組織的公正
扱いと説明を改善する
尊重と情報を分け、両方を実装します。
文献最終確認日
2026-07-12
分野完成版 v0.1
対人的公正
人格評価を避ける
公開の場で辱めない
差別的・侮辱的言動をしない
十分な対話時間を確保
情報的公正
根拠、制約、代替案を示す
都合の悪い情報も隠さない
適切な時期に伝える
質問と訂正へ答える
このページの主な出典
Colquitt, J. A. (2001). On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure
measure development and validation
Greenberg, J. (1993). Stealing in the Name of Justice: Informational and Interpersonal Moderators of Theft Reactions to Underpayment Inequity
field experiment