第18分野 組織文化・組織風土・規範・文化変革
サーベイと対話の返し方
収集後の沈黙と個人探索を避けます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 目的・禁止用途・秘密の限界を事前説明
- 回答しない権利と代替経路
- 少人数を保護しながら群差を確認
- 結果、分からないこと、次の決定を返す
- 担当・資源・期限を公開
- 報復、疲労、退出を追跡
このページの主な出典
- Patterson, M. G. et al. (2005). Validating the Organizational Climate Measuremeasure validation
- Chan, D. (1998). Functional Relations among Constructs in the Same Content Domain at Different Levels of Analysismultilevel methodology
- 厚生労働省 (2026). 職場におけるハラスメントの防止のためにofficial guidance portal