第18分野　組織文化・組織風土・規範・文化変革

フィットか、排除か

職務関連性、構造化、群別結果、異議の価値を監査します。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

採用・昇進で文化適合を使うなら、測る次元と職務関連性を事前に定義し、構造化し、評価者間差と属性別通過率を検証します。趣味、話し方、経歴、飲み会適応を忠誠や適合の代理にしません。