第10分野　リーダーシップ・管理職行動・フォロワーシップ

部下一人ひとりと違う関係でよい？

個別化と、不透明なえこひいきを区別します。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

関係の質は一律でなくても、必要情報、発言機会、育成、評価基準、報酬、救済へのアクセスは公正でなければなりません。好意や私的忠誠を交換条件にしません。