個人・関係
行動、能力、自己認識、LMX、フォロワー。
第10分野 リーダーシップ・管理職行動・フォロワーシップ
リーダーシップをシステムで見る
個人、二者関係、チーム、組織、社会制度を分けます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
仕事・集団
課題、相互依存、発言、包摂、安全。
制度・環境
権限、評価、報酬、法、技術、文化。
影響は一人に集中するとは限らず、複数メンバーへ共有される場合があります。ただし公式責任は残します。
このページの主な出典
- Dinh, J. E., Lord, R. G., Gardner, W. L., Meuser, J. D., Liden, R. C., & Hu, J. (2014). Leadership Theory and Research in the New Millennium: Current Theoretical Trends and Changing Perspectivesintegrative review
- Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-Based Approach to Leadership: Development of Leader–Member Exchange (LMX) Theory of Leadership Over 25 Yearstheory review
- Meindl, J. R., Ehrlich, S. B., & Dukerich, J. M. (1985). The Romance of Leadershiptheory and experiments
- Wang, D., Waldman, D. A., & Zhang, Z. (2014). A Meta-Analysis of Shared Leadership and Team Effectivenessmeta-analysis