第15分野 柔軟勤務・リモートワーク・働く時間と境界管理
制度の成果は何？
近い運用から、健康・仕事・生活までを分けます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
| 近い結果 | 中間結果 | 遠い結果 |
|---|---|---|
| 利用、統制、予測、休息 | 協働、業務量、回復、費用、異議 | 品質、安全、健康、定着、公平、生活 |
平均だけでなく、職種・契約・勤務帯・属性・選好別に確認します。
このページの主な出典
- Allen, T. D., Golden, T. D., & Shockley, K. M. (2015). How Effective Is Telecommuting? Assessing the Status of Our Scientific Findingssystematic integrative review
- Charalampous, M., Grant, C. A., Tramontano, C., & Michailidis, E. (2019). Systematically Reviewing Remote E-Workers’ Well-Being at Work: A Multidimensional Approachsystematic review
- Moen, P., Kelly, E. L., Fan, W., Lee, S.-R., Almeida, D., Kossek, E. E., & Buxton, O. M. (2016). Does a Flexibility/Support Organizational Initiative Improve High-Tech Employees’ Well-Being? Evidence from the Work, Family, and Health Networkcluster randomized workplace intervention