第16分野 雇用不安・組織再編・レイオフ・公正な移行
概念と法的地位の境界
研究概念、制度原則、適用法を混ぜません。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 雇用不安尺度は診断・忠誠度ではない
- ILO条約・勧告・決議は法的地位が異なる
- EU指令・規則・勧告は法的作用が異なる
- 日本法は条文、判例、個別事実を確認する
- 公正認知と適法性は同一ではない
このページの主な出典
- Probst, T. M. (2003). Development and Validation of the Job Security Index and the Job Security Satisfaction Scale: A Classical Test Theory and IRT Approachmeasure development
- International Labour Organization (1982). Termination of Employment Convention, 1982 (No. 158)international labour convention
- Council of the European Union (1998). Directive 98/59/EC on Collective RedundanciesEU directive
- 日本国 (2007). 労働契約法（平成十九年法律第百二十八号）Japanese statute