第21分野 感情労働・顧客対応・カスタマーハラスメント
個人の接客力か、制度か
技能は一要素。危険除去・要員・権限を先に見ます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
共感、感情知能、マインドフルネス、デエスカレーション研修だけに責任を置きません。仕事要求と資源、表示規則、サービス不具合、報告・停止権限、組織支援を同時に点検します。
このページの主な出典
- Kammeyer-Mueller, J. D. et al. (2013). A Meta-Analytic Structural Model of Dispositional Affectivity and Emotional Labormeta-analytic structural model
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands–Resources Model: State of the Artintegrative review
- Geoffrion, S. et al. (2020). Education and Training for Preventing and Minimizing Workplace Aggression Directed toward Healthcare Workerssystematic review