第14分野 職場の多様性・包摂・差別・所属感
所属感が高ければ包摂？
同化せずに所属できるかを確かめます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
所属感だけを高めようとすると、多数派への同化や開示圧力が隠れる場合があります。所属、独自性、真正性、排斥、不同意できる自由を分けます。
このページの主な出典
- Baumeister, R. F., & Leary, M. R. (1995). The Need to Belong: Desire for Interpersonal Attachments as a Fundamental Human Motivationintegrative review
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