第14分野　職場の多様性・包摂・差別・所属感

同じ条件なら公平？

障壁を除く変更と、本人の選択を扱います。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

設備、情報、技術、時間、勤務場所、手順、評価方法等を調整します。診断名の過剰開示を求めず、必要な機能・障壁・変更、閲覧者、保存、見直しを限定します。ニューロダイバーシティを一律の強み・欠陥とせず、本人と仕事の具体的障壁を確認します。