第13分野 キャリア形成・能力開発・職場学習・リスキリング
施策の成果は何？
参加から仕事・生活までの連鎖を分けます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
| 近い結果 | 中間結果 | 遠い結果 |
|---|---|---|
| アクセス、修了、学習、保持 | 適用、仕事設計、移動、資格認知 | 品質、賃金、健康、公平、持続可能性 |
平均だけでなく、職種、契約、年齢、障害、勤務帯、拠点、受講前水準別に確認します。
このページの主な出典
- Aguinis, H., & Kraiger, K. (2009). Benefits of Training and Development for Individuals and Teams, Organizations, and Societyintegrative review
- Kyndt, E., & Baert, H. (2013). Antecedents of Employees’ Involvement in Work-Related Learning: A Systematic Reviewsystematic review
- International Labour Organization (2004). Human Resources Development Recommendation, 2004 (No. 195)international labour recommendation